L'intérêt de la mobilité

Tous les bénéfices de la mobilité ne sont pas visibles au premier abord que ce soit par ceux qui partent ou par ceux qui les encadrent ou qui les recrutent. Certaines compétences particulières se découvrent seulement au fil d'enquêtes et d'entretiens approfondis complétés ensuite par des analyses statistiques inférentielles.

Ces compétences peuvent pourtant constituer des atouts majeurs recherchés pour les emplois de demain car particulièrement en phase avec les caractéristiques de la société...  sans qu'on en soupçonnait l'importance. D'ailleurs, on ne les relie pas spontanément à l'expérience de mobilité. Pour cette raison, on évoque alors la notion de "compétences cachées" ("hidden competencies")